Информация для работодателей о предоставлении сведений об организациях и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами

Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга

Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, что в соответствии с письмом Роструда от 25.07.2018 №858-пр и Распоряжением Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга от 26.09.2018 №210-р (с изменениями от 19.12.2018 № 301-р) с 1 октября 2018 года проводится ежеквартальный мониторинг занятости людей предпенсионного возраста (мужчины – 1959, женщины – 1964 года рождения).

С целью оптимизации процесса передачи данных в Службу занятости населения работодателям города предложено направлять сведения о занятости граждан предпенсионного возраста через онлайн сервис личного кабинета на портале Службы занятости www.r21.spb.ru.  

Если в организации нет работников предпенсионного возраста, то участие в опросе не требуется. Если организация не ведет деятельность, но в штате есть сотрудники указанных возрастов, то участие в опросе необходимо.

Передача информации в бумажном виде в государственную Службу занятости населения Санкт-Петербурга (Агентство занятости населения района Санкт-Петербурга) не предусмотрена.

За 4 квартал 2018 года сведения собираются до 15 января 2019г.

Приглашаем вас зарегистрироваться на портале Службы занятости в 2 шага:

• пройти регистрацию по ссылке
• активировать Ваш профиль с помощью кода доступа

Код доступа также можно получить в ближайшем Агентстве занятости населения района Санкт-Петербурга лично или по доверенности. Напоминаем, что код доступа не имеет срока действия.

Дополнительную информацию можно получить в ближайшем Агентстве занятости населения района Санкт-Петербурга, адреса доступны по ссылке, а также по многоканальному телефону «горячей линии» (812) 320-06-52, контакты WhatsApp и Viber смотрите на www.r21.spb.ru.
Напоминаем, что через Личный Кабинет также можно получить услугу по подбору необходимых работников, предоставить сведения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и выполнении квоты для инвалидов, если среднесписочная численность вашего предприятия превышает 100 человек.

Дополнительные информационные материалы:
Письмо Роструда, Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга №210-p от 26.09.2018, Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга №301-р от 19.12.2018