Информация для работодателей о рабочих местах, определенных для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

 Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга

Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, о необходимости определить два рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 30 мая 2024 года № 342-78 «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите». Информация о рабочих местах, определенных для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах предоставляется в СПб ГАУ ЦЗН ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.01.2025 № 13-р «О предоставлении в органы службы занятости Санкт-Петербурга информации о рабочих местах, определенных для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах». Информация может предоставляться через личный кабинет работодателя и на бумажном носителе по адресу: 194044, Санкт-Петербург, ул. Смолячкова, дом 14, корпус 3.

Выполнением обязанности по определении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  считается трудоустройство работодателем граждан из числа лиц, указанных в статье 2 Закона Санкт-Петербурга, подтвержденное заключением трудовых договоров.

Обращаем ваше внимание, что при наличии у юридического лица, зарегистрированного не на территории Санкт-Петербурга, филиалов, представительств и иных обособленных подразделений в Санкт-Петербурге, информация о зарезервированных рабочих местах предоставляется по каждому филиалу, представительству и иному обособленному подразделению отдельно от юридического лица (головного подразделения юридического лица).

В случае наличия у головного подразделения юридического лица, зарегистрированного на территории Санкт-Петербурга, филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, расположенных на территории Санкт-Петербурга, информация о зарезервированных рабочих местах предоставляется головным подразделением совместно (одним отчетом) с филиалами, представительствами и иными обособленных подразделениями.