Основной вызов времени – огромный поток информации, скорость постоянных изменений, принятие решения в состоянии неопределенности. Все эти тенденции современности влияют на стабильность и развитие компаний, соответственно и развитие профессиональной карьеры сотрудников компаний. Умение управлять своей карьерой и карьерой сотрудников стало важной компетенцией в современном мире.

Компетенции по построению и развитию карьеры сотрудников и соискателей являются неотъемлемой частью эффективного менеджмента и важной составляющей благополучия самой компании. Составной частью успешной компании является также сильный персональный бренд сотрудников.

Предлагаемая программа содержит материал, позволяющий формировать и развивать компетенции карьерного консультирования, применяемые для профессиональной помощи в планировании и реализации профессиональной карьеры клиентов.

Участие в программе семинара позволит Вам повысить компетентность в управлении карьерным развитием, оценить личностный потенциал, увидеть точки роста в развитии компетенций, найти точки опоры при принятии важных профессиональных решений.

Если Ваша работа связана с управлением персонала, подбором, развитием, мотивацией сотрудников, и Вы чувствуете свое призвание помогать людям расти и развиваться – эта программа для Вас!

Программа ориентирована на руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по профессиональному консультированию, менеджеров отдела персонала, линейных руководителей, руководителей организаций.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости Санкт-Петербурга», пер. Нейшлотский, д.23, офис 28 (3-й этаж).

29 мая 2019 с 10.00 до 17.00

8 академических часов

очная

Сертификат об участии в семинаре

092105

• обучение по заявленной программе;
• информационные материалы;
• кофе-брейки.

• по телефону +7(812)294-59-85
• по электронной почте edu@rspb.ru

• особенности построения современной профессиональной карьеры в различных сферах деятельности;
• карьерные модели, карьерные компетенции;
• развитие персонального бренда;
• индивидуальная и групповая работа по управлению карьерой клиентов;
• определение зоны развития и направления карьерной траектории с учетом карьерных ожиданий и реалий рынка труда;
• внутренние и внешние факторы построения карьеры.

Чернаус Ольга Александровна
Руководитель отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости Санкт-Петербурга», психолог-консультант, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Георгий Ахсарович Бугулиев
Ведущий психолог учебно-методического отдела Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости Санкт-Петербурга», психолог-консультант, коуч, корпоративный тренер, член Балтийской Ассоциации Транзактного анализа (Санкт-Петербург).