Курс повышения квалификации «Технология осуществления специалистами службы занятости населения квотирования рабочих мест для различных категорий граждан»
Понятие «инвалид» в русском языке всегда означало лицо, неспособное принимать участие в жизни общества на одном уровне с другими вследствие потери или недостатка в психологической, физиологической или анатомической структуре, или функциях.
С принятием Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» появилось новое понятие – «ограничение жизнедеятельности», что стало означать полную или частичную утрату лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. Группа инвалидности стала устанавливаться в зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности человека.
В настоящее время инвалидность рассматривается как социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности (в том числе и ограничению способности осуществлять трудовую деятельность) и необходимости социальной защиты.
Сама по себе нетрудоспособность уже не является единственным критерием при установлении инвалидности. Однако для органов службы занятости для признания гражданина безработным и при подборе ему подходящей работы она выдвигается на первый план.
Данной категории граждан особенно сложно трудоустроиться. Это связано в первую очередь с большим перечнем противопоказаний к труду, негативным отношением работодателей, которые считают, что инвалид не сможет так же квалифицированно выполнить должностные обязанности, как обычный работник, а также порой предъявляют необоснованно завышенные требования к претендентам, в том числе – наличие высшего образования, большой опыт работы и т.п. Все это значительно сужает перечень вакансий, подходящих для трудоустройства инвалидов.
Трудоустройство является сложным процессом возвращения инвалида к труду с учетом состояния его здоровья и способностей, конечная цель которого состоит в восстановлении нарушенных вследствие инвалидности связей между инвалидом и обществом.
Поэтому, инвалидам предоставляются гарантии осуществления трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них.
Программа повышения квалификации «Технология осуществления специалистами службы занятости населения квотирования рабочих мест для различных категорий граждан» направлена на изучение современной системы квотирования, ее понятия и сущности, изучение опыта применения квотирования в России и Санкт-Петербурге, рассмотрение проблем и перспектив применения процедуры квотирования.
Программа повышения квалификации «Технология осуществления специалистами службы занятости населения квотирования рабочих мест для различных категорий граждан» соответствует обобщенной трудовой функции «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников и осуществление социальных выплат и финансовой поддержки» профессионального стандарта «Специалист по оказанию услуг в области занятости населения», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2016 № 676н.
Для специалистов центров занятости населения, оказывающих государственную услугу «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости Санкт-Петербурга», пер. Нейшлотский, д.23, офис 28 (3-й этаж).
32 академических часа
Очная.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (лицензия от 18.12.2017 № 3253)
16 000 рублей (НДС не облагается)
очно
КОД: 093319
очно
КОД: 093334
- обучение по заявленной программе;
- информационные материалы;
- кофе-брейки.
- по телефону +7(812)294-59-85
- по электронной почте edu@rspb.ru
Заполненная информационная карта.
Для регистрации на мероприятии необходимо иметь при себе копию платежного поручения.
- копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
- копия документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась);
- копия паспорта
- компьютер с выходом в интернет;
- гарнитура или колонки.
Ключевые темы программы
- Нормативно-правовое обеспечение вопроса квотирования рабочих мест для инвалидов
- Особенности работы с инвалидами, имеющие различные ограничения к трудовой и профессиональной деятельности с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности
- Ведение деловых переговоров с работодателями по исполнению законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов
- Практическое исполнение требований по квотированию рабочих мест для инвалидов (опыт службы занятости Санкт-Петербурга)
Руководители агентств занятости населения, руководители и ведущие специалисты отделений содействия трудоустройству граждан и отделений сотрудничества с работодателями СПб ГАУ ЦЗН, имеющие большой практический опыт оказания государственных услуг в сфере занятости населения.
Технология осуществления специалистами службы занятости населения квотирования рабочих мест для различных категорий граждан
Контактные данные
- телефон: +7(812)294-59-85
- электронная почта: edu@rspb.ru