Главная Практики и стажировки
Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет: Личный кабинет Регистрация Войти через

  Практики и стажировки

Каждому студенту университета или колледжа знакома такое понятие, как «практика». Получение диплома невозможно без реализации данного комплекса мероприятий. В отличие от контингента обучающихся, выпускники вуза или учреждение СПО, не успевшие приобрести необходимые профессиональные навыки в ходе практических занятий на предприятиях, как правило, зачисляются в штат организации с испытательным сроком и получают позицию стажера. Однако, в связи с некоторыми общими нюансами, различие между данными понятиями неочевидно для многих. Проведем дефиницию этих терминов и закрепим границу практики от стажировок.

Итак, практика традиционно обозначает тип учебной деятельности, сопряженный с исполнением трудовых обязанностей, направленных на закрепление знаний, которые были приобретены обучающимися в ходе образовательного процесса. Важно подчеркнуть, что она представляет собой сегмент обязательной части учебной программы вуза. Как правило, практика осуществляется на функционирующем предприятии, основной вид деятельности которого увязан со специальностью обучающегося. Выделяют три вида практики: учебная, производственная и, соответственно - преддипломная.

Теперь остановимся на определении стажировки. Это мероприятие, имеющее целью наработку первичного опыта или повышение уже имеющейся у выпускника квалификации. В этот термин, помимо обозначенного, также включается презентация навыков и компетенций во время работы на испытательном сроке, для оценки целесообразности включения работника в штат организации на постоянной основе. Отметим также, что стажировка зачастую выступаем как составляющая часть постдипломного обучения, в одном ряду с такими мероприятиями как переподготовка и специализация. Срок стажировки определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

Ознакомившись с каждым из определений, перейдем к описанию пунктов, составляющих различие между практикой и стажировкой. В самом начале раздела уже было дано указание на тот факт, что практика неотъемлема от основной образовательной программы. Основная идея, заложенная в это мероприятие – возможность применения накопленного объёма знаний в условиях реального производства, знакомство с особенностями избранной профессии. Обучающиеся имеют два пути выхода на практику. Первый путь - самостоятельный поиск подходящего места, второй – распределение от вуза. В большинстве случаев, учебные заведения уже имеют соответствующие соглашения с компаниями, а процесс направления отлажен: заранее известен временной период (за исключением каникул), в который студенты могут пройти практику без отрыва от учёбы. По окончанию практики, студентом заполняются отчётные документы, ставится оценка по промежуточной аттестации, предоставляется характеристика со стороны принимающей компании. 

Стажировка, в отличие от практики, осуществляется по инициативе её участника. Её тематика не обязательно должна соответствовать приобретенной в ходе обучения специальности. Для примера, выпускник инженерного вуза вправе подать заявку на стажировку в организацию, занимающуюся продажей медицинского оборудования. Как уже указывалось раннее, практикант обязан учитывать соответствие профилю обучения. Также стоит отметить, что стажировки (особенно в крупных компаниях) могут оплачиваться, либо случить первой ступенью к получению постоянной штатной должности.

Санкт-Петербургское государственное
автономное учреждение « Центр занятости
населения Санкт-Петербурга»
Адрес: Галерная улица, 7,
г. Санкт-Петербург, 190000
Разработчик: компания «Систематика»
Портал реализован на платформе «SiTex»
Телефон горячей линии: 320-06-52
По всем вопросам, связанным с работой портала, обращайтесь на portal_support@rspb.ru
 
При перепечатке материалов обязательно разрешение и ссылка на данный ресурс обязательна.
twitter vc odn fb
Яндекс.Метрика