Состоялся вебинар Клуба работодателей, посвященный программам Well-being
20 октября на очередной онлайн-встрече Клуба работодателей говорили о значении качества жизни сотрудников для эффективности производства.
Последнее время компании стали уделять все больше внимания уровню удовлетворенности жизнью своих работников. Было установлено, что проявление заботы о сотрудниках помогает улучшить производственные и HR процессы. Внедрение программ Well-being – этот термин можно перевести, как благополучие – новый мировой тренд, который все большее распространяется и на российские предприятия. Наступило понимание, что любой бизнес лежит на плечах людей, и сотрудники – это главный капитал, от которого зависит благополучие компании.
Модерировала встречу Елена Шемелина, лидер проекта LIFELINE, руководитель секции «Обучение» Клуба работодателей и эксперт в области модификации образа жизни.
В начале брифинга директор Центра занятости населения СПб Юлия Горохова рассказала о «портрете клиента» Службы занятости, составленного на основании статистических данных, полученных за 3 квартал 2021 года. Важно отметить, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число зарегистрированных безработных уменьшилось на 76,1%. Всего же за 9 месяцев 2021 года было признано безработными 52 690 граждан, это на 81 813 человек (60,8%) меньше, чем за соответствующий период 2020 года. Однако, среди них стало больше женщин (36,1% - мужчины, 63,1% - женщины), их процент увеличился на 0,5% с начала года (на 31.12.2020 – 62,6%). А доля молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет в числе безработных граждан уменьшилась за прошедшие 9 месяцев на 8,2%.
Александр Рау, корпоративный психолог adidas Academy, поделился опытом внедрения программы wellbeing в компании «Adidas»: «В 2016 году мы создали трансформационную программу «Меняем жизнь через спорт», которая повышает осознанность, использует энергию спорта и запускает позитивные изменения в жизни каждого… Сейчас уже можно говорить о результатах. Снизилась текучесть кадров: из работающих в офисе с 15% до 8%, а из сотрудников розничной торговли с 125% до 70%. На 60% улучшилось качество обслуживания в магазинах. А еще очень высоким стал показатель лояльности».
Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста, СПб ГАУ ЦЗН проанализировала проблемы профессионального выгорания и особенности психоэмоционального состояния людей, находящихся в поиске работы: «Служба занятости сейчас трансформируется, и не так давно мы создали опрос, который онлайн проходят клиенты, обращающиеся к нам. Суть его в том, чтобы мы могли разобраться в причинах, почему человек к нам обратился, и точно выявить его запрос. Из более чем трех тысяч опрошенных о профессиональном выгорании говорили 20%. А если говорить о гендерной составляющей, то женщины называли эту причину чаще всего – в 75% случаев».
«То, что крупные компании теперь системно подходят к теме благополучия сотрудников – нет ничего удивительного. Это иногда преподносится, как что-то новое, но это естественный, эволюционный путь развития бизнеса: холистический, человекоцентричный подход», - отметила Наталья Григоренко, руководитель направления по Well-being, ПАО «Газпром нефть» в своем выступлении о программе "Качество жизни" — системном подходе к вопросам здоровья и благополучия сотрудников.
Кира Бубнова, исполнительный директор, ООО "Лайфэдвайз", президент Well-being Academy, в своей презентации говорила об управлении программами Well-being и их важности: «Благополучие сотрудников – ключевой тренд. Так было в прошлом году и в этом ничего не меняется. Благополучие для компании – это создание среды, способствующей удовлетворенности, позволяющей сотруднику раскрыть свой потенциал на благо себя и организации. И здесь очень важна поддержка этих программ руководством».
Посмотреть вебинар можно по ссылке:https://www.youtube.com/watch?v=dn6neKyEvMY