В Петербурге количество рабочих мест увеличилось за месяц на 28%
За первый месяц текущего года количество рабочих мест, заявленных в вакансиях работодателей на портале «Работа России», увеличилось с 37 до 52 тысяч. В результате обновления компаниями планов развития и бюджетов, количество вакансий увеличивается, что открывает соискателям больше возможностей для трудоустройства.
Чтобы работодатель обратил внимание на резюме соискателя и пригласил его на собеседование психологи Центра занятости рекомендуют обязательно указывать в резюме цель – желаемую должность, обозначать уровень желаемой заработной платы, выстраивать чёткую структуру и кратко описывать свой профессиональный опыт и способности, ориентируясь на конкретную вакансию, а также публиковать личную фотографию в деловом стиле – исследования показывают, что резюме с фотографией просматриваются в 1,5 раза чаще. Все эти данные помогут работодателям понять, какую пользу кандидат сможет принести компании. Организации чаще всего ищут соискателей с релевантным опытом, поэтому рекомендуется указывать конкретные достижения. Стоит также упомянуть свои результаты на предыдущем месте работы.
«Резюме — это инструмент, который помогает вам представить себя как специалиста и эксперта в своем деле. А сопроводительное письмо дает возможность более подробно рассказать о себе и объяснить, почему вас привлекает именно эта компания и эта сфера. Это ваш шанс продемонстрировать личностные качества, сильные стороны и пользу для компании, которые не всегда можно отразить в резюме. Подходя к созданию этих документов с пониманием потребностей работодателя и вниманием к деталям, вы значительно увеличиваете свои шансы на то, что получите приглашение на собеседование», – добавляет начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.
Сотрудники Центра занятости помогают каждому соискателю составить индивидуальный карьерный план, который включает в себя профориентацию, психологическую поддержку на протяжении всего периода поиска работы, и социальную адаптацию, в рамках которой кандидат получит рекомендации по поиску работы, помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию с работодателем и интеграции в новый коллектив. Специалисты помогут определить сильные стороны кандидата и акцентировать внимание на необходимых навыках, способствующих быстрому трудоустройству. А также при необходимости направят на дополнительное обучение. Работодатели охотно берут на работу не только опытных сотрудников, но и ориентированы на выпускников профессиональный учебных заведений, а также дополнительно повышают квалификацию сотрудников с помощью программ Центра занятости населения.
На консультации к специалистам Службы занятости соискатели могут записаться на портале «Работа России» или обратившись в любой районный Кадровый центр.