Клуб работодателей представит на Форуме Труда уникальную программу
В 2024 году количество участников Клуба работодателей Санкт-Петербурга увеличилось на 22% и достигло 1 835 компаний.
Клуб работодателей при Центре занятости Петербурга – это площадка для открытого диалога между представителями государственной власти и бизнеса, призванная содействовать решению актуальных вопросов в области развития человеческого капитала, совершенствованию законодательства в сфере труда и социальных отношений. С 2016 года клуб является надежным партнером делового сообщества, организуя встречи, круглые столы, участвуя в проведении и подготовке массовых мероприятий.
Во встречах участвуют руководители кадровых служб петербургских предприятий из разных отраслей бизнеса, HR-эксперты, представители Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Службы занятости населения Санкт-Петербурга. Основные направления работы клуба: рекрутинг, трудовое право, цифровизация и HR аналитика, HR брендинг, корпоративная культура, социальная ответственность, обучение и национальные проекты, охрана труда.
С 2018 года Клуб работодателей стал партнером Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. В этом году клуб представит на форуме насыщенную программу трека HR-tech, посвященного трансформациям, влиянию технологий, поколенческим стратегиям в управлении персоналом, а также вопросам мотивации сотрудников. Участников ждут экспертные дискуссии, практические кейсы и инновационные решения для повышения эффективности HR-процессов.
В фокусе трека HR-tech – вопросы использования новейших технологий для оптимизации трудоустройства и снижения нагрузки на HR-подразделения. В рамках секций «Применение ИИ в HR» и «Эффективные способы удержания, снижения текучести, мотивации персонала и методы нематериального стимулирования», организованных партнером IX Международного Форума Труда Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциацией, ведущие эксперты представят практические кейсы применения искусственного интеллекта в HR-процессах, обсудят вопросы автоматизации подбора, персонализированного обучения и анализа данных для оценки сотрудников. Поделятся результатами исследований причин текучести и определят роль корпоративной культуры и инноваций в управлении персоналом.
Тему применения искусственного интеллекта подхватят и другие партнеры форума. На круглом столе «Креатив vs Алгоритмы: как привлекать молодые умы в эпоху нейросетей», организованном газетой «Комсомольская правда», участники обсудят, как сохранить и развить креативность в эпоху искусственного интеллекта, узнают, как привлекать и мотивировать молодых специалистов в условиях автоматизации. Ключевыми вопросами секции станут навыки будущего, адаптация образования, новые карьерные возможности и мотивация молодежи в мире алгоритмов.
Клуб работодателей Санкт-Петербурга также приглашает гостей форума на свои секции, где поднимет вопросы влияния ИИ на эффективность производства, внедрение нейросетей в HR-процессы и проблемы адаптации HR-подразделений к новым задачам в условиях цифровизации. В ходе дискуссии «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?» участники рассмотрят аналитику рынка труда через призму поколений, обсудят стратегические образы будущего, особенности сферы занятости для разных поколений, и влияние на рынок труда предпенсионеров, пенсионеров, фрилансеров и самозанятых. Также будут затронуты вопросы эффективности труда, новых льгот и государственных инициатив в области образования.
Параллельно с дискуссией Тихоокеанско-Евразийский Деловой Альянс проведет круглый стол «Поколения X, Y и Z: как достичь синергии?», где эксперты-практики поделятся проверенными решениями и расскажут, какие HR-стратегии могут обеспечить взаимную адаптацию и понимание внутри организации, необходимые для ее бесперебойной работы и развития.
Одним из центральных событий трека традиционно станет конкурс «HR-Бренд», который пройдет в рамках форума. Конкурс выявляет инновационные, оригинальные и эффективные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала, повышение вовлеченности сотрудников и улучшение HR-бренда компании.
На площадке Санкт-Петербургского международного Форума Труда определят также лидеров конкурса «HR-Tech стартап». Здесь молодые разработчики представят свои инновационные решения по цифровизации управления и развития персонала. Перед экспертным жюри, состоящим из директоров по персоналу и руководителей отделов подбора, развития и обучения, выступят 4-6 команд с проектами в области автоматизации рекрутмента, инструментов совместной работы, повышения удовлетворенности и квалификации персонала. В фокусе конкурса – поиск решений, способных «вылечить» актуальные «боли» HR-специалистов. Участники смогут получить ценную обратную связь от состоявшихся профессионалов, чтобы их проекты стали действительно полезными и востребованными на рынке. Победителей определят по следующим критериям: оригинальность идеи, техническое воплощение, степень облегчения работы HR и качество презентации. Мероприятие проводится на площадке Форума Труда во второй раз.
Завершающим аккордом трека HR-tech станет встреча Клуба Работодателей «Корпоративная культура: технологии сохранения человеческого капитала и культурного кода», посвященная ключевой роли корпоративной культуры в сохранении человеческого капитала и трансляции культурного кода компании.
IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда пройдёт со 2 по 4 апреля в Экспофоруме. Подробности можно узнать на сайте.