Промышленность Петербурга предлагает 9,6 тысячи вакансий и стабильную карьеру
Промышленность Петербурга является одной из сфер, где занято наибольшее количество работников (свыше 472 тысяч человек), а потребность в них всегда высока из-за активного развития предприятий и появления новых рабочих мест. По данным портала «Работа России» на июль 2025 года, в городе открыты 9657 вакансий в сфере промышленности, что составляет 17,8% от общего числа вакансий. В июле 2024 года вакансий в сфере было больше на 8%.
Наиболее востребованы инженеры различной специализации, токари (средняя зарплата – 92 525 рублей), операторы станков с программным управлением (84 020 рублей), операторы линий в производстве пищевой продукции (72 850 рублей), слесари механосборочных работ (71 874 рублей) и швеи (66 212 рублей). Сохраняется спрос на специалистов в области автоматизации производства: аналитиков (89 530 рублей), программистов (102 285 рублей), проектировщиков баз данных (118 000 рублей). Для сравнения в 2024 году зарплаты на аналогичные позиции были значительно ниже, и общий рост заявленных заработных плат работников составил от 15% у токарей до 30% у операторов станков с программным управлением и 50% у швей.
Средняя предлагаемая в вакансиях отрасли заработная плата по сравнению с июлем 2024 года выросла на 7,6% и составила 81,6 тысячи рублей. При этом самые высокие заработные платы предлагают предприятия машиностроения, где среднегодовая численность занятых увеличивается быстрее, чем в среднем во всей отрасли промышленности. Программисты в этом году могут рассчитывать на зарплату до 250 000 рублей, инженеры-конструкторы – 220 000 рублей, инженеры по техническому надзору – 220 000 рублей, инженеры-технологи –200 000 рублей, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением – 196 000 рублей.
Привлекательность работы в промышленности Санкт-Петербурга обусловлена не только достойной заработной платой, но и социальным пакетом, надежностью рабочего места, комфортными и безопасными условиями труда, а также перспективами карьерного роста от уровня рабочего до управленческих позиций. Крупные предприятия сектора готовы брать соискателей без опыта, организуя курсы обучения и практику на производстве с поддержкой опытных коллег, что ускоряет адаптацию и развивает профессиональные навыки.
Обучиться или повысить квалификацию для работы в отрасли можно также при поддержке города и национального проекта «Кадры». В рамках, реализуемых Центром занятости Петербурга, программ для сотрудников предприятий, осуществляющих проекты развития, модернизации и повышения производительности труда, а также работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в прошлом году повысили квалификацию свыше 2,5 тысячи человек. В этом году уже завершили обучение 1218 человек, всего планируется обучить в 2025 году более 3000 человек.
Национальный проект «Кадры» и городские программы обучения безработных дают возможность приобрести необходимые компетенции разным категориям петербуржцев, которые хотят работать в сфере производства. Для них действуют около 150 бесплатных программ обучения, переобучения и повышения квалификации. Также соискателям предоставляется возможность обучения и переобучения по заявке работодателя с гарантированным трудоустройством.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга совместно с предприятиями отрасли активно использует различные инструменты для привлечения молодежи и квалифицированных специалистов. Через Службу занятости Петербурга компании-работодатели могут участвовать в ярмарках вакансий, днях открытых дверей и конкурсах профессионального мастерства для повышения престижа профессии и привлечения молодых специалистов, пользоваться услугами профтестирования и профориентации, чтобы определить соответствие кандидатов требованиям вакансии. Также работодателям доступны программы опережающего обучения и частичная компенсация затрат на оплату труда при трудоустройстве ветеранов боевых действий, инвалидов, одиноких и многодетных родителей. Кроме того, предприятия могут бесплатно размещать вакансии на портале «Работа России» и получать доступ к базе резюме соискателей, а также получить консультации специалистов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
В районных Кадровых центрах работодателям сферы готовы оказать комплексную поддержку в закрытии вакансий и подобрать наиболее подходящие инструменты и программы развития персонала. За подробностями представители предприятий и компаний могут обратиться к сотрудникам сектора по оказанию услуг в сфере занятости работодателей или по телефону горячей линии Центра занятости населения Санкт-Петербурга: 320-06-52.