Более 70% участников открытого отбора в «Петербурггаз» прошли на следующие этапы трудоустройства

27 января в Кадровом центре Красногвардейского района Петербурга состоялся открытый отбор сотрудников в ООО «Петербурггаз», продемонстрировавший яркий пример эффективного сотрудничества Службы занятости, работодателя и потенциальных работников.

Из 15 участников мероприятия 11 прошли предварительный этап отбора. Семеро приглашены на финальное собеседование для уточнения деталей контракта, четверо включены в кадровый резерв, а остальные получили ценный опыт общения со специалистами Кадрового центра: советы по профессиональному росту и рекомендации для улучшения резюме.

Работодатель предложил вниманию соискателей три ключевые должности: водитель автомобиля, маляр и слесарь. Особенностью мероприятия стала интерактивная форма подачи материала: каждый претендент получил возможность погрузиться с помощью визуальных материалов во внутреннюю жизнь предприятия, ознакомиться с корпоративной культурой, почувствовать, насколько соответствуют предлагаемые условия их личным предпочтениям и профессиональным качествам.

Сотрудники центра занятости оказывали поддержку кандидатам на всех этапах отбора. Они выступили не просто координаторами, а чуткими наставниками, направляя внимание соискателей на важные аспекты, способствующие формированию положительной самооценки и раскрытию сильных сторон.

Представители кадровой службы «Петербурггаза» оценили уровень организации мероприятия и отметили, что сотрудничество Службы занятости и работодателей способствует повышению конкурентоспособности петербургских предприятий, укреплению трудового потенциала города и созданию условий для стабильного профессионального роста жителей Северной столицы.