В Петербурге обсудили механизмы закрытия кадровой потребности предприятий

11 февраля в Кадровом центре Невского района Санкт-Петербурга состоялся круглый стол «Закрытие кадровой потребности. Диалог Службы занятости населения и работодателей». Мероприятие объединило 9 ведущих промышленных предприятий города, Центра занятости населения Санкт-Петербурга, а также Ассоциации ветеранов специальной военной операции «Защитники Родины» Невского района.

В центре обсуждения – практические механизмы взаимодействия работодателей и службы занятости, вопросы подбора персонала, профессионального обучения и адаптации новых сотрудников, в том числе из числа участников СВО. Работодатели поделились опытом интеграции таких специалистов в коллективы и обозначили кадровые запросы предприятий.

Начальник отдела взаимодействия с участниками СВО Санкт-Петербургского центра занятости населения Анна Сорокина отметила, что сегодня особенно важно выстраивать устойчивую систему сотрудничества между предприятиями и службой занятости:

«Наша задача – стать связующим звеном между участниками СВО и работодателями. Многие участники СВО, возвращаясь, готовы осваивать новую профессию, проходить обучение и развиваться в гражданской сфере. Мы видим высокий интерес к промышленным и оборонным предприятиям. Поэтому важно наладить тесное взаимодействие с предприятиями, чтобы закрывать кадровую потребность и одновременно помогать людям находить своё место в профессии».

Отдельно участники встречи обсудили успешные практики предприятий Санкт-Петербурга, которые уже активно включились в работу по трудоустройству участников СВО. В частности, был отмечен опыт компаний, готовых предоставлять обучение, сопровождение и дополнительные меры поддержки.

Константин Козлов подчеркнул, что ключевым фактором в этом процессе является заинтересованность работодателя:

«Процесс интеграции участников СВО в гражданскую жизнь требует усилий всех сторон. Важно, чтобы работодатель был готов к взаимодействию и понимал свою роль в этом процессе. Именно желание предприятий включаться в работу, поддерживать и сопровождать новых сотрудников становится определяющим условием успешного результата».

Специалисты Центра занятости представили действующие меры государственной поддержки работодателей, программы профессионального обучения и переобучения.

Также обсуждались инструменты сопровождения участников СВО и членов их семей при трудоустройстве. В частности, речь шла о приоритетном трудоустройстве, индивидуальном подборе вакансий с учётом медицинских показаний и профессионального опыта, организации обучения под конкретное рабочее место, проведении мотивационных встреч с работодателями и профильных дней карьеры. Отдельное внимание уделено выездной работе специалистов: в случаях, когда участники СВО по состоянию здоровья не могут самостоятельно посетить Кадровый центр, специалисты оказывают помощь на дому - от подачи заявления до подбора вариантов занятости. Кроме того, служба занятости активно взаимодействует с фондом «Защитники Отечества», Ассоциацией ветеранов, профильными НКО и центрами реабилитации, что позволяет выстраивать адресную поддержку и сопровождать человека на всех этапах трудоустройства.

По итогам круглого стола стороны подтвердили готовность к дальнейшему сотрудничеству, а также обмену опытом. Подобные встречи позволяют не только оперативно реагировать на ситуации на рынке труда, но и выстраивать устойчивую модель взаимодействия бизнеса и государства, направленную на развитие экономики Санкт-Петербурга и социальную адаптацию граждан.