В Петербурге на 44% выросли зарплатные предложения для удалённых сотрудников

По данным портала «Работа России» в Санкт-Петербурге, в 2025 году работодатели стали предлагать удалённым сотрудникам более высокую оплату труда: так, медианная зарплата выросла на 44%.

Заметнее всего зарплатные предложения выросли в продажах, снабжении и банкинге. Так, в 2024 году менеджеру по продажам (промышленные продажи, IT-продажи) предлагали от 45 до 120 тысяч рублей, в 2025 году – уже от 120 до 170 тысяч рублей. Почти на 53% выросла зарплата и в банковской сфере, достигнув 100 тысяч рублей.

По состоянию на 24 февраля 2026 года на портале «Работа России» размещено 244 вакансии с возможностью удаленной работы. Общий объем предложений превысил 30 тысяч вакансий. За год количество предложений по дистанционной работе выросло на 0,5%. Самая высокая зарплата на данный момент зафиксирована для менеджера предпродаж (AleaMira Silk) – 300 тысяч рублей. Наибольшая концентрация вакансий наблюдается в сферах банкинга, страхования, IT и связи, продаж и снабжения.

«Таким форматом занятости могут воспользоваться, например, многодетные родители, пенсионеры, соискатели с инвалидностью и те, кто не хочет привязывать себя к офисному режиму. Удалённая работа открывает новые возможности как для работодателей, так и соискателей. Но требует готовности обеих сторон решать возникающие организационные и технические проблемы», – комментирует начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга Тамара Сафаралеева.

Для удалённой работы важны опыт использования современных инструментов вроде CRM-систем, умение работать над несколькими задачами сразу и нести ответственность. Эксперты также обращают внимание, что при выборе дистанционного формата важно учитывать не только профессиональные навыки, но и личные особенности человека.

«С психологической точки зрения, «удалёнка» хорошо подходит тем, кто любит работать обособленно, и у кого есть навыки самодисциплины и управления своим временем. Работа в таком режиме минимизирует стресс от контактов с окружающими и способствует эффективной реализации рабочих задач», – добавила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Шахова.

Служба занятости в том числе помогает соискателям разобраться, подходит ли им удалённая работа. Для этого каждый кандидат проходит анкетирование и консультацию с карьерным специалистом. По результатам составляется индивидуальный план содействия трудоустройству, определяющий оптимальные направления профессиональной деятельности и подходящие рабочие места.

Напомним, что служба занятости предлагает возможность бесплатного обучения и повышения квалификации по специальностям, пользующимся спросом среди работодателей. Записаться на курсы можно при личном обращении в ближайший Кадровый центр.