Студенты колледжа традиционной культуры приняли участие в профтуре в гостиничном комплексе

13 марта в Санкт-Петербурге состоялся профессиональный тур для студентов СПб ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры» на базе компании ООО «Отель Менеджмент». Мероприятие прошло на площадке гостиничного комплекса в поселке Шушары и было направлено на знакомство студентов с особенностями работы в сфере гостеприимства.

В профтуре приняли участие 19 человек, большинство из них студенты второго курса, для которых это возможность ознакомиться с будущей профессией и договориться о производственной практике.

В ходе мероприятия для участников была организована презентация, посвящённая истории создания отеля и особенностям его работы. Представители работодателя рассказали о требованиях к кандидатам, обратили внимание на так называемые «ред флаги» при трудоустройстве, а также познакомили студентов с корпоративными программами лояльности.

Особое внимание было уделено различиям в организации работы гостиниц разного уровня. Студентам объяснили специфику работы четырех- и трехзвездочных отелей, включая стандарты сервиса и требования к персоналу.

Практическая часть профтура включала экскурсию по объекту. Участники посетили президентский номер, номер трехзвездочного отеля Hampton, а также ознакомились с инфраструктурой комплекса, включая спортивный клуб.

В завершение встречи для студентов провели мастер-класс по приготовлению напитков, что позволило участникам на практике познакомиться с элементами работы в сфере обслуживания.

По итогам профтура были достигнуты договоренности о прохождении студентами производственной практики на базе отеля в конце учебного года. Уже сейчас двое студентов трудоустроены в гостиничный комплекс.

Профориентационные выезды на предприятия остаются эффективным инструментом взаимодействия между образовательными организациями и работодателями. Такой формат позволяет студентам не только получить представление о будущей профессии, но и выстроить первые шаги к трудоустройству, а предприятиям — сформировать кадровый резерв из мотивированных молодых специалистов.