20,6% от всех обратившихся в Службу занятости людей старшего возраста были направлены на обучение и повышение квалификации в первом квартале 2026 года
В первом квартале 2026 года 20,6% от всех обратившихся в Службу занятости людей старшего возраста были направлены на обучение и повышение квалификации.
Около 260 бесплатных программ в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» помогают гражданам разных категорий освоить востребованные в отраслях экономики специальности, повысить квалификацию и оставаться активными на рынке труда, а компаниям восполнять кадровую потребность.
Наиболее популярными направлениями являются администрирование, документоведение и архивное дело, кадровая работа, менеджмент на маркетплейсах, управление закупками, социально-психологическое консультирование, аналитика данных, технологии в области искусственного интеллекта, бухгалтерия. Программы доступны очно, дистанционно и в смешанном форматах. По итогам выдаются дипломы о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации или свидетельства о профессии.
Карьерные консультанты Службы занятости помогают не только выбрать направление обучения с учетом интересов и компетенций, но и пройти профориентацию, сформировать индивидуальный карьерный план, написать эффективное резюме и научиться самопрезентации. К каждому обучающемуся прикрепляется куратор, который помогает ориентироваться на всех этапах трудоустройства – от обращения до адаптации на новом рабочем месте.
«Серебряный возраст. Трудоустройство» – комплексный проект, реализуемый по инициативе губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова, охватывает не только обучение и повышение квалификации, но и поддержку в определении преимуществ и карьерных целей, а также в смене профессии, поиске работы, адаптации на рабочем месте. Входят в проект также онлайн-, офлайн-мероприятия, помогающие людям старшего возраста найти себя на рынке труда.
«Сегодня серебряный возраст не помеха для активной профессиональной жизни. Рынок труда меняется, потребность в квалифицированных кадрах растет, и опытные профессионалы, которые идут в ногу со временем и не боятся учиться, востребованы работодателями. Их ценят не только за знания, но и ответственность», – подчеркнула заместитель начальника отдела профессионального обучения Центра занятости населения Санкт-Петербурга Елена Гундерман.
Востребованность людей старшего возраста на рынке труда подтверждается и историями прошедших обучение.
Марина С., 57 лет, больше двадцати лет проработала кассиром в банке. Решилась на кардинальные перемены и выбрала обучение на веб-дизайнера. Около 3,5 месяцев занятий, первые практические опыты – и вот уже бывший банковский служащий работает в издательской компании с хорошими условиями труда и оплатой.
Среди людей старше 50 лет немало и тех, кто настроен кардинально изменить свою жизнь и начать работать на себя. Яркий пример – 54-летняя Нина Ф. После 11 лет работы контролером в автопарке она освоила профессию парикмахера и оформила самозанятость.
Напомним, что в программе обучения могут принять участие не только граждане 50 лет и старше, но также ищущие работу или трудоустроенные, женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщины с детьми дошкольного возраста без трудоустройства, граждане до 35 лет включительно, не занятые 4 месяца после получения образования, инвалиды, безработные, зарегистрированные в Службе занятости, ветераны СВО и члены их семей и другие категории граждан.
В Санкт-Петербурге за последние два года завершили обучение по востребованным профессиям 3310 петербуржцев старше 50 лет. Многие из них нашли новую работу с конкурентоспособной зарплатой. Кому-то обучение позволило сохранить рабочее место.
Желающие освоить востребованные компетенции, позволяющие найти работу в ключевых отраслях экономики города, могут подать заявку через сайт или обратившись в любой удобный районный Кадровый центр.