Информация для работодателей Санкт-Петербурга: квотирование рабочих мест для инвалидов

Служба занятости населения Санкт-Петербурга напоминает работодателям о необходимости соблюдать требования по квотированию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.

Если в вашей компании работает более 35 человек, вы обязаны выделить определённое количество рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Ваши основные обязанности:

1. Рассчитайте квоту:

• 2% от среднесписочной численности сотрудников (если в компании от 36 до 100 человек).
• 2,5% — если более 100 сотрудников.

2. Создайте рабочие места: выделите в штатном расписании необходимое количество вакансий для людей с инвалидностью.

3. Предоставляйте ежемесячную отчётность: сведения о выполнении квоты необходимо подавать в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до 10 числа месяца, следующего за отчётным.

Что будет, если не выполнять требования?

За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест предусмотрены административные штрафы.

Как упростить себе работу?

Вы можете пройти самообследование без авторизации на портале «Навигатор по мерам поддержки бизнеса в Санкт-Петербурге».

Для получения консультации или профилактического визита запишитесь на сайте Комитета по труду и занятости или через портал Госуслуг. Чтобы записаться на консультацию воспользуйтесь порталом Госуслуг.

В случае проверок используйте механизмы досудебного обжалования и продления сроков исполнения предписаний.