На 49% больше петербуржцев «серебряного возраста» выбрали бесплатное переобучение в 2026 году

В 2026 году интерес петербуржцев старшего возраста к профессиональному обучению вырос на 49%. С начала года к бесплатному переобучению в рамках национального проекта «Кадры» приступили около 1 100 жителей города предпенсионного и пенсионного возраста.

Сегодня Центр занятости предлагает гражданам 50+ более 190 образовательных курсов, которые помогают получить новые компетенции, повысить квалификацию или освоить новую профессию. Средняя продолжительность обучения составляет 276 академических часов – около 6,9 недели.

«Гражданам 50+ доступны более 190 подходящих образовательных программ по востребованным направлениям. Новые навыки повышают конкурентоспособность соискателей старшего возраста 50 лет и делают их более ценными для работодателей. Освоив современные профессии, они могут претендовать на более высокие должности с хорошей зарплатой в стабильных отраслях», – отметила заместитель начальника отдела профессионального обучения Центра занятости населения Елена Гундерман.

Наибольшим спросом у соискателей старшего возраста пользуются программы в сфере цифровых технологий: обучение работе с системой «1С», аналитика данных, специалист по работе с нейросетями и искусственным интеллектом, эксперт по защите персональных данных. Также востребованы направления, связанные с практическими компетенциями и потребностями работодателей.

Помимо профессионального обучения, граждане 50+ получают комплексную поддержку специалистов кадровых центров. Консультанты помогают определить карьерные цели, подготовить резюме с учетом профессионального опыта, пройти подготовку к собеседованию и адаптироваться к современным требованиям рынка труда, а также преодолеть психологические барьеры. Так, в 2026 году психологическую поддержку получили более 800 жителей старшего возраста.

«Потеря работы в зрелом возрасте часто сопровождается растерянностью и ощущением, что накопленный опыт не востребован на рынке. Психологи Кадровых центров помогают соискателям 50+ преодолеть эти барьеры, вернуть уверенность в своей ценности и увидеть новые карьерные сценарии. В результате участники перестают воспринимать возраст как помеху и превращают свой профессиональный багаж в главное конкурентное преимущество на рынке труда», – отметила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста центра занятости Санкт-Петербурга Анна Шахова.

Полученные знания помогают петербуржцам старшего возраста расширять возможности для трудоустройства. С начала 2026 года при содействии Центра занятости населения Санкт-Петербурга работу нашли около 5800 граждан 50+, что на 42,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Сегодня специалисты старшего возраста востребованы в промышленности, строительстве, торговле, сфере услуг и бюджетной сфере. Работодатели ищут сотрудников на позиции специалистов, бухгалтеров, менеджеров, работников документооборота и закупок, а также представителей рабочих профессий – продавцов, кассиров, водителей и других специалистов.

Получить консультации по всем видам государственной поддержки, а также программам обучения можно бесплатно в любом Кадровом центре Петербурга или по телефону горячей линии: 320‑06‑52.