Более тысячи молодых петербуржцев познакомились с профессиями на профтурах
В 2026 году более 1 тысячи школьников и студентов Санкт-Петербурга посетили 60 профтуров на предприятия и в организации города. Молодые люди знакомились с производством, востребованными профессиями и условиями работы, а в ряде случаев уже во время мероприятий договаривались о прохождении практики и дальнейшем трудоустройстве.
С начала года к участию в профтурах привлечены 111 организаций. Их подбор в том числе связан с кадровой потребностью Северной столицы: молодым людям показывают профессии и направления, в которых городу особенно нужны специалисты. Согласно кадровому прогнозу до 2032 года, значительная потребность в кадрах сохранится в здравоохранении, транспорте и хранении, образовании, обрабатывающих производствах, сфере информации и связи, научной и технической деятельности и других отраслях.
В 2026 году школьники и студенты посетили АО «Адмиралтейские верфи», АО «Юго-Западная ТЭЦ», производственную площадку компании «АЭМ-технологии» «Ижора» (входит в Машиностроительный дивизион ГК «Росатом»), АО «Светлана-Электронприбор», АО «Невский экологический оператор», ООО «Завод Контакт» и другие предприятия и организации города.
В рамках мероприятия знакомство с организацией строится вокруг профессионального маршрута: участники посещают производственные площадки, знакомятся с оборудованием и рабочими процессами, общаются со специалистами и узнают, какие знания и навыки необходимы для конкретной профессии. Работодатели рассказывают о востребованных специальностях, возможностях практики, стажировки и трудоустройства.
То есть профтур может стать не только знакомством с профессией, но и первым практическим шагом к работе. Участники получают возможность напрямую пообщаться с представителями организаций, задать вопросы о профессии и узнать, какие возможности предприятие готово предложить молодым специалистам.
Например, по итогам профтура в ООО «Отель Менеджмент» для студентов СПБ ГБ ПОУ «Российский колледж традиционной культуры и отраслевых технологий» ребята смогли пройти здесь практику. Впоследствии двое студентов начали работать в этом отеле. На промышленных предприятиях участникам также предлагают пройти практику или стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
«Профтур помогает молодому человеку увидеть профессию не со стороны, а изнутри: познакомиться с задачами, производственным оборудованием и условиями работы. Это позволяет сопоставить свои интересы и способности с требованиями работодателя и сделать осознанный выбор образовательной траектории. Для предприятия такой формат тоже важен – это возможность рассказать молодежи о востребованных вакансиях и перспективах трудоустройства», – отмечает начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Шахова.
В свою очередь для работодателя профтур – возможность познакомиться с потенциальными кандидатами ещё до их выхода на рынок труда. Во время таких встреч предприятия рассказывают о конкретных рабочих задачах, требованиях к специалистам и возможностях профессионального развития.
«Современному производству нужны инженеры, технологи и квалифицированные рабочие – сварщики, токари, операторы станков с программным управлением. Но интерес к этим профессиям не возникает сам собой: молодому человеку важно понимать, как устроена работа на предприятии. Именно профтуры позволяют ещё до выпуска увидеть производство изнутри, узнать, что стоит за названием каждой специальности, и осознанно выбрать свой профессиональный путь», – рассказала Римма Галлямова, директор по персоналу «АЭМ-технологии» (входит в Машиностроительный дивизион ГК «Росатом»).
Профтуры являются частью профессионального маршрута молодого человека – от первого знакомства с профессией до выхода к конкретному работодателю. Продолжением этой работы станет Молодёжный карьерный форум, который пройдет 24 сентября 2026 года в Санкт-Петербурге. Участники смогут напрямую познакомиться с работодателями, узнать о востребованных профессиях и возможностях профессионального развития и сделать следующий шаг в построении своей карьерной траектории.
Подробнее узнать о мероприятиях, доступных вакансиях и программах обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, на сайте СПб ГАУ «Центр занятости населения», портале «Работа России», а также по телефону горячей линии: 320-06-52.
Подробная информация о Молодежном карьерном форуме доступна на официальном сайте.