Почти каждый третий посетитель Ярмарки вакансий для петербуржцев старшего возраста получил предложения о трудоустройстве

1 октября 2026 года в историческом парке «Россия – моя история» прошла ярмарка вакансий «Новые возможности». Гостями мероприятия стали около тысячи петербуржцев старшего возраста. Эффективность ярмарки подтвердили ее итоги: более 300 участников успешно прошли первичные собеседования и получили предложения о трудоустройстве. Еще 120 человек были направлены на обучение востребованным профессиям, порядка 500 – получили индивидуальные карьерные консультации и психологическую поддержку, а также освоили функционал портала «Работа в России».
 

Мероприятие, организованное Центром занятости населения в рамках Международного форума «Старшее поколение», стало точкой диалога между бизнесом и опытными специалистами. Около 50 компаний – от городских больниц, детсадов и районных администраций до ИТ-компаний, заводов и торговых сетей – представили в онлайн-формате более 1600 рабочих мест. Компании искали грузчиков, дворников, токарей, врачей, воспитателей, бухгалтеров, медсестер и других работников. Наибольший интерес у соискателей вызвали вакансии с гибким режимом занятости, позволяющие совмещать работу с повседневными делами: сменный график, частичная занятость и удаленная работа.
 

Комментируя событие, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олег Довганюк подчеркнул, что петербуржцы серебряного возраста – это золотой фонд города, и администрация последовательно создает все условия для того, чтобы старшее поколение могло продолжать активную трудовую деятельность
 

Заместитель директора Центра занятости Санкт-Петербурга Юлия Целуйко в свою очередь отметила, что регулярные специализированные ярмарки городского и районного уровня – важнейший инструмент кадровой политики Петербурга, который востребован у соискателей и работодателей.
 

«Ярмарка вакансий для граждан «серебряного возраста» – это работающий механизм, который помогает бизнесу оперативно закрывать кадровый дефицит опытными сотрудниками, а петербуржцам старшего поколения – сохранять экономическую активность и социальную востребованность. Формат позволяет создать ту самую безбарьерную среду, в которой работодатели получают доступ ко множеству кандидатов 50+ с уникальным потенциалом, а соискатели – возможность получить приглашение на работу здесь и сейчас при всесторонней поддержке Службы занятости», – сказала Юлия Целуйко.
 

Зона карьерных консультаций стала местом притяжения не только для участников ярмарки вакансий, но и для гостей других площадок Форума. Специалисты Кадровых центров помогали освоить цифровые инструменты для поиска работы, грамотно подготовиться к собеседованиям, выгодно представив работодателю свой жизненный и профессиональный опыт, подбирали соискателям вакансии с удобным режимом работы.

Благодаря этой точечной поддержке Ярмарка стала реальным карьерным лифтом для десятков соискателей, покинувших ее с приглашением на стажировку, обучение новой профессии или прямым предложением о трудоустройстве. Работодатели, в свою очередь, получили доступ к базе мотивированных и ответственных кандидатов, чей профессиональный потенциал сегодня все больше востребован на рынке труда.
 

Так, 59-летняя Галина Кулик, химик по образованию, решила пройти бухгалтерские курсы, как того требовала подобранная карьерным специалистом вакансия. А 62-летнему Сергею Кулешову сразу на месте нашли место охранника в образовательном учреждении. Участники выразили позитивное отношение к формату Ярмарки, отметив атмосферу и возможность получить всестороннюю помощь кадровых специалистов.
 

Событие вышло далеко за рамки традиционного рекрутинга. В рамках форума гости смогли принять участие в выставке социальных и медицинских сервисов, а также в интерактивных пространствах здоровья и досуга, где получили консультации по активному долголетию.
 

Отметим, что в прошлом году только по итогам 12 общегородских ярмарок вакансий трудоустроено свыше 5000 петербуржцев.
 

О предстоящих ярмарках вакансий можно узнать на сайте Центра занятости, в районных Кадровых центрах и по телефону горячей линии: 320-06-52.