Главная Профессиональные стандарты
Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет: Личный кабинет Регистрация Войти через

Профессиональные стандарты

Проект ФЗ "О независимой оценке квалификации"

Пояснительная записка к проекту ФЗ

Информация о применении закона от 04.11.2015

Информация о применении закона от 10.02.2016

«В каких случаях и для каких категорий сотрудников введение профстандартов является обязательным, что планируется в будущем и как быть с работниками, не соответствующими профстандарту?»

Профессиональные стандарты являются обязательными для государственных учреждений при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Несоответствие работника указанным требованиям, подтвержденное результатами аттестации, может являться основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Несоответствие квалификации работника требованиям профстандарта. Квалификация - это уровень знаний, умений, навыков и компетенций, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности (ст. 2, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По общему правилу, установленному статьей 57 ТК РФ, наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В остальных случаях, на данный момент, профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. N 970), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

 

 

Санкт-Петербургское государственное
автономное учреждение « Центр занятости
населения Санкт-Петербурга»
Адрес: Галерная улица, 7,
г. Санкт-Петербург, 190000
Разработчик: компания «Систематика»
Портал реализован на платформе «SiTex»
Телефон горячей линии: 320-06-52
По всем вопросам, связанным с работой портала, обращайтесь на portal_support@rspb.ru
 
При перепечатке материалов обязательно разрешение и ссылка на данный ресурс обязательна.
twitter vc
Яндекс.Метрика