Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 г. N 22-р
"Об утверждении форм сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращением численности или штата работников, а также введении режима неполной занятости работников"

Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 21 декабря 2018 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21 декабря 2018 г. N 303-р
См. предыдущую редакцию
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости":
1. Утвердить форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя согласно приложению 1.
2. Утвердить форму сообщения о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели и (или) приостановке производства согласно приложению 2.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1 изменен с 31 марта 2020 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31 марта 2020 г. N 75-р
См. предыдущую редакцию
2.1. Сообщения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящего распоряжения, предоставляются работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в электронном виде посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи" или на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга.
3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.2009 N 7 "Об утверждении формы сообщения работодателя о введении режима неполного рабочего времени" и от 17.09.2010 N 245 "Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников".
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 31 марта 2020 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31 марта 2020 г. N 75-р
См. предыдущую редакцию
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.

Председатель Комитета	Д. С. Черненко	

Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 7 мая 2020 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 мая 2020 г. N 97-р
См. предыдущую редакцию
Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 г. N 22-р
(с изменениями от 21 декабря 2018 г., 31 марта, 7 мая 2020 г.)

                 "При принятии решения о ликвидации организации либо
                 прекращении деятельности индивидуальным
                 предпринимателем, сокращении численности или штата
                 работников организации, индивидуального
                 предпринимателя и возможном расторжении прудовых
                 договоров работодатель-организация не позднее чем
                 за два месяца, работодатель-индивидуальный
                 предприниматель не позднее чем за две недели до
                 начала проведения соответствующих мероприятий
                 обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы
                 службы занятости, указав должность, профессию,
                 специальность и квалификационные требования к ним,
                 условия оплаты труда каждого конкретного работника,
                 а в случае, если решение о сокращении численности
                 или штата работников организации может привести к
                 массовому увольнению работников, - не позднее чем
                 за три месяца до начала проведения соответствующих
                 мероприятий". п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации
                 от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в
                 Российской Федерации"

       Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи
 с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального
   предпринимателя, сокращением численности или штата работников
           организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование_________________________________________________
ОГРН____________ ИНН___________________ КПП_________________________
Адрес (место нахождения)____________________________________________
Фактический адрес___________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________
Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________
Штатная численность работников на момент принятия решения___________
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент
принятия решения____________________,
из них:
иностранных работников __________________,
работников предпенсионного возраста *(1)______________________.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основание увольнения работников (по ТК РФ)__________________________
Причина принятия решения об увольнении работников___________________
Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание
и т.д.), его номер и дата
____________________________________________________________________
Период увольнения работников с___________ по_________________

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением
ограничительных мероприятий (карантина) / санкции *(2)

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками,
тыс. руб. _______________.
Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной
платы,____________.
Причина принятия решения об увольнении работников _________________.
Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего
года,_____________,
из них:
иностранных работников ________________________,
работников предпенсионного возраста ___________________.
Численность работников, предполагаемых к увольнению, ______________,
из них:
предпенсионного возраста _____________________.
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в
связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), _________.
Численность работников, уволенных по сокращению с начала текущего года в
связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений, _____________________________.
Численность работников, предполагаемых к увольнению по сокращению в
связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений,___________________.

4. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Пол	Возраст (полных лет)	Район регистрации по месту жительства	Образование	Профессия (специальность/ должность) квалификация, разряд	Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)	Средняя заработная плаза	Дата предстоящего увольнения	Контактный телефон/ адрес электронной почты*(3)	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	

________________________  ___________  _______________________
(Должность руководителя)   (подпись)          (ФИО)
                                    М.П.

ФИО, телефон исполнителя_________________________  "__"________20__

____________________
*(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно
*(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга
*(3) Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Предоставление данных носит рекомендательный характер

Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 7 мая 2020 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 мая 2020 г. N 97-р
См. предыдущую редакцию
Приложение 2
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 г. N 22-р
(с изменениями от 21 декабря 2018 г., 31 марта, 7 мая 2020 г.)

         "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
         неполной рабочей недели, а также при приостановке
         производства работодатель обязан в письменной форме сообщить
         об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих
         дней после принятия решения о проведении соответствующих
         мероприятий". п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации
         от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской
         Федерации"

                               Сообщение
     о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
    неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование_________________________________________________
ОГРН___________________ ИНН________________ КПП_____________________
Адрес (место нахождения)____________________________________________
Фактический адрес___________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________
Форма собственности (по ОКФС)_______________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)____________________________
Штатная численность работников на момент принятия решения___________
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент
принятия решения__________________,
из них:
иностранных работников ________________,
работников предпенсионного возраста*(1)__________________.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или
временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание
и т.д.), его номер и дата___________________________________________
Причина введения режимов неполной занятости_________________________
____________________________________________________________________
Период действия режима неполного рабочего времени с________ по______
Продолжительность неполного рабочего времени в неделю __________час.
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену)
и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя,________,
из них:
иностранных работников _________________,
работников предпенсионного возраста ___________________.
Период нахождения работников в простое с____________ по_____________
Численность работников, находящихся в простое, _________________:
из них:
иностранных работников ____________________,
работников предпенсионного возраста ____________________.
Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения
заработной платы, _______________:
из них:
иностранных работников _____________________,
работников предпенсионного возраста_______________.

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением
ограничительных мероприятий (карантина) / санкций*(2)

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками,
тыс. руб.___________
Причина введения режимов неполной занятости_________________________

	Карантин	Санкции	
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе			
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю			
Численность работников, находящихся в простое			
Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы			

________________________  ___________  _______________________
(Должность руководителя)   (подпись)          (ФИО)
                                    М.П.

ФИО, телефон исполнителя_________________________  "__"________20__

________________________
*(1) Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно
*(2) Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга