Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
от 15 сентября 2014 г. N 168-р
"О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1"

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 7 февраля 2019 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 г. N 24-р
См. предыдущую редакцию
1. Утвердить форму представления работодателями информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению.
2. Установить:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1 изменен с 7 февраля 2019 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 г. N 24-р
См. предыдущую редакцию
2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее - Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей), предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в электронной форме с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может предоставляться работодателями через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" на бумажном носителе.
2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
2.3. Исключен с 7 февраля 2019 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 г. N 24-р
Информация об изменениях:
См. предыдущую редакцию
3. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.09.2010 N 244 "Об утверждении формы ежемесячного сообщения работодателя о наличии вакантных рабочих мест (должностей)".
4. Исключен с 7 февраля 2019 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 г. N 24-р
Информация об изменениях:
См. предыдущую редакцию
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета	Д.С. Чернейко	

Информация об изменениях:
Приложение изменено с 1 мая 2019 г. - Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 г. N 24-р
См. предыдущую редакцию
Приложение
к распоряжению Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 15 сентября 2014 года N 168-р
(с изменениями от 8 апреля 2015 г., 18 августа 2017 г., 7 февраля 2019 г.)

Информация 
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов за ______________ 20___ г.(1)

1. Информация о работодателе	
	
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица:	

ИНН		КПП(2)		ОКПО		
	
Фактический адрес (в случае несовпадения с адресом местонахождения (юридическим адресом)	

	
Среднесписочная численность работников за отчётный месяц		.	
	
Численность работников предпенсионного возраста(3)		.	
	
Численность иностранных работников		.	
	
Численность работников, являющихся инвалидами		.	
	
2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей	
	
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить):	
	
	- НЕТ свободных рабочих мест и вакантных должностей	
	
	- ЕСТЬ свободные рабочие места и вакантные должности	
	
3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях	
						
N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей	Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)	Размер оплаты труда	

4. Есть потребность в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников	
	
	- ДА	
	
5. Сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве)	
	
	- ДА, применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).	
	
	- НЕТ, не применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).	
	
6. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов	
	
Количество рабочих мест для инвалидов ________, из них свободно________(4) .	
	
Количество специальных рабочих мест для инвалидов, созданных с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности(5)_____, из них свободно _____.	
	
Производственная адаптация:	
	
	- ДА, созданы условия по социально-психологической адаптации.	
	
	- ДА, предусмотрена социально-производственная адаптация.	

(Должность руководителя)		(подпись)	МП	(Ф.И.О.)	
	
Исполнитель		тел.		
	(Должность, Ф.И.О.)			
	
"		"		20		г.		

(1) Информация предоставляется ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на конец отчетного месяца.
(2) При наличии у работодателя двух КПП: полученного при постановке на налоговый учет по месту нахождения и постановке на учет в качестве крупнейшего налогоплательщика, указывается первый.
(3) Предпенсионный возраст- в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе, назначаемую досрочно.
 (4) Указывается количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты.
(5) Специальные рабочие места, созданные в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".