О карьере

Первоочередной задачей для каждого студента является получение необходимого комплекса знаний. По мере продвижения учёба дополняется дополнительной активностью в спортивных и культурных областях. Но в дальнейшем, приближаясь к выпуску, у ответственных обучающихся проявляется явная потребность в проектировании и создании надёжного будущего, основной проблемой становится выбор направления, в котором будет развиваться карьера. Самостоятельно, студенту бывает затруднительно решить, чего же он хочет в перспективе, и это время идеально для стажировки в различных компаниях - таким способом повышаются шансы найти именно свой индивидуальный путь.

Параллельно с прохождением производственной практики, поиском возможных стажировок, необходимо также уделить внимание следующим предпосылкам к успешной карьере:

1. Умению составлять резюме
2. Навыкам самопрезентации во время собеседования
3. Формированию представительного делового имиджа

По мнению авторитетных экспертов рынка труда, профессионалов сферы рекрутинга и HR в целом, наибольшую востребованность в ближайшем будущем будут иметь специалисты, обладающие широким спектром компетенций, выходящих за пределы конкретной профессиональной области и специализации (англ. T-shaped people).

Под эту категорию подпадают, в первую очередь, люди, в равной мере успешно оперирующие, как техническим, так и гуманитарным подходом, разбирающиеся и во внутренних, и во внешних (в т.ч. рыночных) аспектах ведения бизнеса. Во вторых, познания «T-shaped people» сочетают широту и глубину охвата, подкрепленную целостностью и проработанностью освоенной информации.

Где же приобрести подобный образ мышлений, чтобы увеличить собственную конкурентоспособность на рынке труда, при условии, что далеко не все образовательные организации придерживаются данной парадигмы в подготовке кадров? Выходом из данного затруднения предполагается активное вовлечение в процессы стажировок и практик. Многие молодые люди, желая сразу после получения диплома получать денежное вознаграждение за свой труд, отказываются от данного варианта, совершая ошибку долгосрочного планирования карьеры, так как упускают возможность получить драгоценный и опыт, при этом не имея рисков, сопровождающих трудовую деятельность постоянных штатных сотрудников.

Информацию по планированию профессиональной карьеры можно получить на Санкт-Петербургском портале по профориентации граждан.