Соискатели «серебряного возраста» стали обращаться в Службу занятости на 32,6% чаще

Центр занятости населения Санкт-Петербурга фиксирует активный рост интереса граждан пенсионного и предпенсионного возраста к продолжению карьеры. Так, с начала 2025 года в Службу занятости населения Санкт-Петербурга обратились 5 324 человека – это 15,2% от всех обратившихся и на 32,6% больше, чем в прошлом году. Из них уже трудоустроены 41%.

Напомним, что в 2024-ом году в поиске работы в кадровые центры обратились всего 11 377 человек старше 50 лет, что по сравнению с 2023-м годом дало прирост более 30%. Рост интереса связан как с желанием оставаться активными и нужными, так и с дефицитом кадров – работодатели все чаще обращают внимание на людей «серебряного возраста». Однако не всегда люди старшего возраста знают, как подойти к вопросу трудоустройства и с чего начать. Соискателям возраста 50+ нередко мешают страх перед новыми технологиями, неуверенность, недостаток знаний о современных тенденциях.

В Санкт-Петербурге с 2024 года действует программа «Серебряный возраст. Трудоустройство», инициированная губернатором города Александром Бегловым, которая помогает и работодателям, и соискателям, способствуя успешной интеграции старшего поколения на рынок труда.

Также разобраться со всеми нюансами трудоустройства помогают специалисты Петербургского Центра занятости. В рамках поддержки трудоустройства сотрудники службы помогают с выбором профессии, составлением резюме, карьерным планированием, информируют о ярмарках вакансий и других возможностях.

Среди наиболее популярных вакансий, которые выбирают соискатели старшего возраста: специалисты, менеджеры, администраторы, охранники, инженеры, водители, бухгалтеры и продавцы. Тем, кто готов сменить профессию и освоить новые знания, Центр занятости населения предлагает пройти обучение или переобучение по таким востребованным на рынке труда направлениям, как 1С бухгалтерия, работа с искусственным интеллектом, аналитик баз данных, программирование и многим другим.

С начала 2025 года заявление на обучение в Службу занятости подали 810 человек «серебряного» возраста, и 140 из них уже приступили к обучению.

Начальник отдела профессионального обучения ЦЗН Светлана Завертнева отмечает: «Возраст – это не преграда, а ценный актив, поскольку именно зрелые специалисты обладают глубокими знаниями, опытом, развитым чувством ответственности. И работодатели высоко оценивают такие качества, присущие людям старшего поколения, как надежность, стабильность и умение решать нестандартные задачи. В Центре занятости населения готовы оказать всестороннюю помощь нашим гражданам старшего возраста в дальнейшем развитии карьеры, в том числе в профессиональном обучении».

Найти работу, ознакомиться с вакансиями и мерами государственной поддержки можно, обратившись в районные кадровые центры, Центр занятости населения Санкт-Петербурга или на портале «Работа России».