Учиться, чтобы расти: всё больше предприятий Петербурга повышают производительность труда через программы Центра занятости

В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» петербургский Центр занятости организует 95 образовательных программ в областях: IT, управление проектами, программирование ЧПУ, бизнес-аналитика и аудит, менеджмент и делопроизводство, производственная безопасность и других.

Обучение направлено на повышение квалификации сотрудников компаний, входящих в кластеры Санкт-Петербурга. В основном это крупные промышленные предприятия из сфер IT, экологии, энергетики, фармацевтики, оборонно-промышленного комплекса. А также компании, реализующие проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения, модернизации и реструктуризации. В программе уже приняли участие: «Петербургтеплоэнерго», «Концерн «Океанприбор», «Водоканал Санкт-Петербурга», «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова» и другие.

Так, с начала года предложением Центра занятости воспользовались 25 крупных предприятий-работодателей. В результате 1 169 человек уже прошли переподготовку и ещё 1 500 пройдут переобучение в ближайшее время.

Данная мера государственной поддержки позволяет работодателям бесплатно повысить квалификацию сотрудников, не прибегая к поиску новых кадров, и помогает сохранить работу тем, кто попал под риск сокращения из-за реструктуризации производства. Работники могут пройти обучение как на самом предприятии, так и по месту нахождения образовательной организации, в очном или дистанционном формате. Осваивать курс можно в дневное или вечернее время, индивидуально или в группе. Образовательную организацию специалисты Центра занятости подбирают под запрос каждого работодателя.

«Главная цель программы – обеспечение устойчивого экономического роста предприятий и повышение уровня жизни населения. Обучая сотрудников через Центр занятости, работодатель получает ряд преимуществ: сохраняет кадры, повышает их квалификацию за счёт бюджета. Работники быстро – в среднем за 1,5 месяца – обучаются нужным навыкам и, что очень важно, растут в карьере и зарплате», – комментирует начальник отдела профессионального обучения Центра занятости населения Петербурга Светлана Завертнева.

Программа обучения и переподготовки сотрудников компаний, занимающихся проектами развития, действует с 2016 года. За это время Комитетом по труду и занятости Петербурга организовано обучение свыше 11 500 сотрудников городских предприятий.

Для участия в мероприятии работодателю необходимо подать в Центр занятости населения заявку со списком работников, профессий и квалификаций и подписать соглашение о сотрудничестве.

Дополнительную информацию можно получить на сайте Центра занятости населения Санкт-Петербурга или в районных кадровых центрах.